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試用期間中に退職代行を使っても、看護師免許に影響することはありません。退職の方法は国家資格の取得・更新とは無関係であり、行政処分の対象にもなりません。また、退職代行を利用した事実が次の転職先に「バレる」仕組みは基本的に存在しませんので、免許や再就職への不安は過度に心配しなくて大丈夫です。
カテゴリー: 試用期間中
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退職代行を試用期間中に使った看護師が後悔しないための完全ガイド
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試用期間中でも、退職代行を使って看護師を辞めることは可能です。退職代行の利用は看護師免許や行政処分にいっさい影響しません。「夜勤のシフトが回らない」「次の人が決まるまで待って」という引き止めに応じ続ける義務はなく、法律上は2週間前に意思を伝えれば退職できます（民法627条）。この記事では、試用期間中に退職代行を検討している看護師が後悔しないために知っておくべきこと・やるべきことを順を追って解説します。
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退職代行は試用期間中の看護師でも使える？違法にならないか不安な方へ
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結論からお伝えします。試用期間中であっても、看護師が退職代行を利用することは違法ではありません。
退職代行の利用が看護師免許や行政処分に影響することもなく、試用期間中の退職自体も民法上認められた権利です。
「人手不足だから」「夜勤のシフトが回らない」と引き止められて身動きが取れないと感じていても、法的に辞める手段は確保されています。